El CV es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo. Por lo mismo, es muy importante confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el interés de quien recluta. No existe un único modelo de CV, pero es importante considerar los principales ítems que un seleccionador debería encontrar en el tuyo.
. El CV debe ser claro, legible y estructurado.
. Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de tu educación y formación y tus experiencias y proyecciones laborales.
. Usa un buen papel, con letra clara y sin faltas de ortografía, esto demuestra profesionalismo y organización.
. No utilices muchos términos técnicos, dificultan la lectura del CV.
. No inventes actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores la remarcan rápidamente.
. Aunque tengas una gran experiencia trata que tu CV esté contenido en una página.
. El CV no es una biografía. Escribe únicamente las experiencias que consideras importantes.Trata de ser creativo en la presentación.
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- Evita ponerte nervioso.
- Lee con atención el material que se te facilita, marcando la información más relevante.
- La actitud mantenida al hablar es muy importante pues lo realmente importante no es lo que se dice sino cómo se dice.
- Trata de mostrarte tal y como eres. Te pueden pillar en una mentira si actuas de forma incoherente.
- Defiende tus planteamientos de forma razonada
- Intenta mostrarte dialogante, abierto y capaz de escuchar a los demás miembros del grupo.
- Mantén siempre una actitud de respeto hacia los demás, escúchales e invítales a participar.
- Si algo de lo que dices provoca una expresión de disgusto en el seleccionador, no te preocupes, los dinamizadores fingen que no les gusta lo que dicen los candidatos para ver cómo reaccionan.
- No existe un perfil o un comportamiento universal. Dependiendo de la dinámica y el puesto a cubrir se buscarán personas con dotes de mando, organización, creativo,…
- Mantener una actitud relajada y natural
- Al comienzo del debate causará buena impresión si rompes el hielo y comienzas a encaminar la discusión.
- Será importante que los evaluadores perciban que sabes defender tus ideas pero también que escuchas a los demás.
- Si en algún momento del debate percibes que se está perdiendo el hilo de la discusión, retoma al grupo al tema principal. Con ello, demostrarás capacidad de retención y organización.
- Muéstrate siempre activo y sobre todo participativo.
- No titubees en la exposición de tus ideas. Firmeza y seguridad son valores que se consideran positivos para todo tipo de trabajo.
- Muéstrate proactivo y, sobre todo, participa.
En definitiva, lo que buscan los reclutadores es personas con autonomía, con iniciativa, que no les resulte extraño el trabajo en equipo, versátiles, abiertos y extrovertidos, que tengan don de gentes.
Sobre todo lo que aprendí cuando hacía prácticas en una ETT, lo que debes es tener ilusión y ganas de trabajar, que aunque no lo parezca es lo principal que busca una empresa.
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Hace años, pensaba que la única forma de entrevista era el cara a cara en que el entrevistador miraba tu currículum, lo comentaba, te hacía preguntas y te hablaba de la oferta de empleo. Tiempo más tarde me di cuenta de que no era así.
Es así, que la primera vez que asistí a una entrevista en grupo me pilló por sorpresa ¿cómo?¿nos van a preguntar a todos a la vez?
Lo cierto es que muchas empresas hacen la selección grupal por una razón, pero en aquellos momentos pensé que era una forma de humillación y que si no te cogían pensaras que eso es porque todos los demás eran mejores.
En este tipo de entrevistas, a los entrevistadores lo que realmente les interesa es conocer y poder analizar el comportamiento y la actitud de los candidatos.
Las dinámicas de grupo son juegos, debates o situaciones simuladas; es una relación puntual de varias personas dirigidas por uno o varios moderadores, los seleccionadores, que toman nota de los comportamientos y actitudes que van surgiendo.
La entrevista en grupo o también llamada dinámica de grupo es aquella en la que la empresa/consultora suele reunir entre 4 y 11 candidatos en una sala planteándoles un tema que puede versar sobre muy diversas temáticas( desde un tema relacionado con la empresa hasta una cuestión que pueda estar de actualidad).
Desde este preciso momento se generará un debate/discusión entre los candidatos asistentes en el que cada uno asumirá un rol.
La dinámica puede desarrollarse de muy diversas formas, cada cual con un fin concreto.
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El Curriculum Vitae debe ir acompañado de la carta de presentación.
El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos de tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la persona idónea para ese puesto.
La carta de presentación puede cumplir dos funciones:
. Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios…
. Presentar una candidatura espontánea
Es por tanto, la carta de presentación una buena herramienta para presentar una candidatura a una empresa, ya sea con motivo de una oferta o autocandidatura.
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Para buscar trabajo existen dos opciones principales.
- La búsqueda pasiva de empleo, que consiste en esperar a que el trabajo llegue a ti, por ejemplo apuntándote al INEM.
- La búsqueda activa de empleo, en que buscas trabajo de todas las maneras posibles.
¿Cómo buscar trabajo eficientemente con la búsqueda activa de empleo?
- Presenta autocandidaturas a empresas en las que podrías encajar, aún sabiendo que no buscan a nadie, siempre es importante que tengan tus datos por si necesitaran a alguien. Muchas veces las empresas buscan gente y se trata de estar en el sitio correcto en el momento oportuno. Con la autocandidatura, siempre estarás presente. Puedes actualizar tus datos siempre que lo necesites.
- Busca trabajos en internet, periódicos, anuncios en la calle, por amigos, pon anuncios en periódicos de anuncios gratis, empresas de trabajo temporal, ayuntamiento, bolsas de empleo, etc.
Muévete, que la gente sepa que buscas trabajo y de qué lo buscas. Preséntate a todas las entrevistas posibles, ve bien presentado/a a ellas, prepáralas, pero sobre todo muévete mucho que buscar trabajo no es fácil pero cuanto más lo intentes más posibilidades hay.
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Muchas personas se ponen en la tarea de buscar empleo, que a veces es mucho más difícil y laborioso que el propio empleo. También hay que tener unas bases para la búsqueda de empleo.
¿Dónde buscar?
- En periódicos locales.
- Papeles en la calle.
- Periódicos de anuncios gratuitos.
- Webs de búsqueda de empleo de internet.
- Por medio de amigos, familiares y conocidos. Que la gente sepa que buscas empleo.
- INEM y bolsas de empleo de tu localidad o cercanías.
- Pon anuncios: en la calle, periódicos, internet.
Y sobre todo, no te desanimes, ya que muchas personas tienen que pasar muchas entrevistas antes de conseguir un trabajo.
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Las titulaciones académicas que más se ajustan al perfil de técnico de empleo:
Licenciaturas en: Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología, Ciencias del Trabajo, Derecho, Empresariales y Económicas. Estás últimas son especialmente indicadas cuando el técnico de empleo realiza funciones de asesoramiento y motivación para la creación de empresas o el autoempleo.
Diplomaturas en: Trabajo Social, Relaciones Laborales y Educación Social.
Técnico Superior en Integración Social. Aunque todavía no tiene una labor lo suficientemente reconocida en esta profesión, comparada con el resto de titulaciones.
Estas titulaciones deberán ir acompañadas de formación complementaria específica en el ámbito de empleo o bien experiencia en programas de inserción sociolaboral, para ajustarse a un papel de carácter tan multidisciplinar y que requiere de una actualización continua.
- Cualidades personales: Dinamismo, Capacidad de escucha activa, Habilidades de comunicación, Capacidad de persuasión, Capacidad para trabajar en equipo, Capacidad de resolución de conflictos, Resistencia a la frustración, Capacidad de análisis, Empatía, Capacidad para motivar, movilizar y sensibilizar, Ética y compromiso (reflexión permanente acerca del sentido de su labor y función.
- Conocimientos específicos: Mercado de Trabajo, Legislación laboral, Elaboración de proyectos, Técnicas de comunicación, Animación de grupos, Conocimientos en el área de RRHH, Funcionamiento de los recursos privados y Organismos Públicos relacionados con el empleo y la inserción social, Metodología de Orientación Sociolaboral, Informática y Nuevas Tecnologías de la Comunicación y la Información, Evaluación de actividades.
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El técnico de empleo desempeña su labor en dispositivos o programas de intervención sociolaboral:
Recursos de Formación (ocupacional o continua).
Recursos de Gestión de Empleo (bolsas de trabajo o servicios de colocación).
Recursos que gestionan las políticas pasivas de empleo (subsidios, prestaciones, etc.).
Recursos de información, asesoramiento y orientación para el empleo por cuenta ajena o propia.
Recursos de acompañamiento para la inserción sociolaboral de colectivos específicos.
Estas acciones vienen siendo gestionadas por distinto tipo de entidades:
Organizaciones no lucrativas: asociaciones, sindicatos, fundaciones, etc. I Empresas (de formación, de servicios sociales, de inserción, etc.)
Administraciones Públicas: Ayuntamientos, Oficinas de Empleo Públicas, Servicios Sociales Municipales, etc.
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Dentro de las actividades de intervención social hemos de destacar una figura profesional, la del técnico de empleo, cuya misión es la de promocionar el empleo entre aquellos colectivos que presentan una mayor dificultad para incorporarse a la vida laboral y por ende, para integrarse socialmente en su comunidad.
Esta labor profesional podemos identificarla con diferentes denominaciones o puestos de trabajo, en función de los programas o servicios donde ejecuten su actividad:
Agentes de desarrollo local. Orientadores sociolaborales. Intermediadores o Mediadores Laborales. Insertores Laborales. Preparadores Laborales. Tutor de Empresa o Asesor de Autoempleo. Agente de Igualdad.
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